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時(shí)下，各地保安行業(yè)缺員問題較為嚴(yán)重，成為制約保安行業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)也給隊(duì)伍內(nèi)部管理帶來了一定的困難。

目前保安業(yè)的服務(wù)中還是以人防為主。人防客戶遍布在各個(gè)行業(yè)，從業(yè)人員達(dá)到幾百萬人。由于保安行業(yè)的特殊性，從業(yè)人員可以說形形色色，但主要以農(nóng)制剩余勞動(dòng)力為主， 還有退伍人員和初中或高中剛畢業(yè)的學(xué)生。而大多數(shù)從業(yè)保安人員的學(xué)歷較低、專業(yè)技術(shù)幾乎沒有；要不就是有專業(yè)技術(shù)在工作實(shí)踐中也很少能用的上，這都給目前的隊(duì)伍管理造成了一定的困難。

保安隊(duì)伍缺員嚴(yán)重的事實(shí)，給各級管理人員特別是基層班隊(duì)長造成了管理難度。保安員的一句“我不干了，你管不著”，就讓班隊(duì)長敢怒不敢言，甚至還得陪著笑臉給保安員做思想工作。有的保安員聽勸，有的則是頭也不回地走。更為突出的還有個(gè)別保安員嚴(yán)重違反了《保安服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量擰制》或有關(guān)的各種管理規(guī)定后，因?yàn)槿眴T的問題使各級管理人員一忍再忍做思想工作，沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，將就使其留在保安隊(duì)伍中。 這樣的留兵做法幾乎等于是養(yǎng)虎為患。通過放松隊(duì)伍管理標(biāo)準(zhǔn)留在保安隊(duì)伍里中的人員，等到違法犯罪時(shí)才引起重視，那時(shí)就會(huì)悔之莫及。

總之，目前的保安從業(yè)人員沒有一個(gè)固定的人力資源儲備作后盾，從業(yè)的人員也都來自全國各地，其中不符合保安員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的大有人在，這樣會(huì)給隊(duì)伍管理造成困難。不論怎樣不能因?yàn)槿眴T而放松隊(duì)伍管理，要通過各級的管理人員的努力奮斗，還保安隊(duì)伍一片凈土，寧缺毋濫。