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黃偉明是一名物業(yè)公司的管理員，剛剛加入物業(yè)公司的時(shí)候，就被要求繳納100元的工作證的費(fèi)用。其后在工作的一年當(dāng)中又相繼被扣除了 500元的學(xué)習(xí)資料費(fèi)。面對這樣的克扣，黃偉明感到很不平，一個(gè)工作證能值多少錢要收100元，學(xué)習(xí)資料費(fèi)無非是發(fā)了幾本啪，也沒有500元那么多。而且在他提出不要時(shí)，遭到了物業(yè)公司的嚴(yán)厲回絕。

今年4月，黃偉明打算辭掉物業(yè)公司的工作，但克扣掉的那幾百元錢，打算要回來，卻不知如何是好。

提示：

收取工作證費(fèi)用，應(yīng)屬于不合法行為，法律明文規(guī)定不得以任何理由收取押金、保證金，

物業(yè)公司提供工作證、工作服的行為屬于提供勞動(dòng)條件的行為，當(dāng)然你要保管好工作證、工作服，如果在學(xué)習(xí)期滿歸還的時(shí)候工作證、工作服有損害，物業(yè)公司可以要求你照價(jià)賠償。

學(xué)習(xí)資料，應(yīng)當(dāng)是視為物業(yè)公司對于保安員的培訓(xùn)費(fèi)用。

我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。’企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定第9條規(guī)定 “企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”由此可見，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反（勞動(dòng)法） 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。這個(gè)規(guī)定從另一個(gè)方向說明了承擔(dān)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。因此，該物業(yè)公司的做法是違法的。

首先，你應(yīng)依法與物業(yè)公司協(xié)商解決；說明利害關(guān)系，如未果，你可以向人民法院提起民事訴訟，申請其維權(quán)主張索回己交的所謂資料費(fèi)用。我相信法律會(huì)支持你的。