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廣州市保安服務(wù)公司初成立的時(shí)候，只有租來(lái)的一間簡(jiǎn)陋辦公室和幾張舊桌椅，啟動(dòng)資金只有 5萬(wàn)元貸款，當(dāng)時(shí)的困境可想而知。 “保安事業(yè)是個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì) 社會(huì)的發(fā)展，保安需求會(huì)越來(lái)越多， 所發(fā)揮的作用會(huì)越來(lái)越大，前景一定會(huì)一片光明。”背負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重托的包世 家總經(jīng)理也正是憑借這份堅(jiān)定的信 念、開闊的視野、創(chuàng)新的魄力，帶領(lǐng)全體員工，在探索中汲取，在汲取中充盈，在充盈中發(fā)展。歷經(jīng)20多年的 風(fēng)雨滄桑、艱苦創(chuàng)業(yè)，公司由單一的人力防范服務(wù)發(fā)展成為具有人力防 范、技術(shù)防范、押運(yùn)守護(hù)、市場(chǎng)開發(fā)、 停車場(chǎng)服務(wù)、爆破工程、汽車修配廠、機(jī)動(dòng)車檢測(cè)中心、駕駛員培訓(xùn)學(xué)校、 犬基地等多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的綜合型服務(wù)企業(yè)。公司管理部門設(shè)有辦公室、 財(cái)務(wù)部、人力資源部、企管部、市場(chǎng)開 發(fā)部、后勤保障部、培訓(xùn)中心，黨、團(tuán)、 工會(huì)組織健全。已經(jīng)成為機(jī)構(gòu)健全、制度完善、管理規(guī)范的現(xiàn)代化新型全 民所有制保安服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的 蛻變，樹立了自己的企業(yè)形象，打造出自己的企業(yè)品牌。

公司快速發(fā)展的背后，有著全體念、開闊的視野、創(chuàng)新的魄力，帶領(lǐng)全體員工，在探索中汲取，在汲取中充 盈，在充盈中發(fā)展。歷經(jīng)20多年的風(fēng)雨滄桑、艱苦創(chuàng)業(yè)，公司由單一的人力防范服務(wù)發(fā)展成為具有人力防 范、技術(shù)防范、押運(yùn)守護(hù)、市場(chǎng)開發(fā)、停車場(chǎng)服務(wù)、爆破工程、汽車修配廠、機(jī)動(dòng)車檢測(cè)中心、駕駛員培訓(xùn)學(xué)校、 犬基地等多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的綜合型服務(wù)企業(yè)。公司管理部門設(shè)有辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、企管部、市場(chǎng)開 發(fā)部、后勤保障部、培訓(xùn)中心，黨、團(tuán)、工會(huì)組織健全。已經(jīng)成為機(jī)構(gòu)健全、制度完善、管理規(guī)范的現(xiàn)代化新型全 民所有制保安服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的蛻變，樹立了自己的企業(yè)形象，打造出自己的企業(yè)品牌。

員工對(duì)理想、信念的追求與執(zhí)著，有著對(duì)保安事業(yè)的忠誠(chéng)，有著規(guī)范化、制度化管理，“以人為本、構(gòu)建和諧” 的經(jīng)營(yíng)理念和多彩斑斕的企業(yè)文化作為強(qiáng)勁的動(dòng)力，引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展。

企業(yè)精神做支柱

企業(yè)要想走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)精神。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心就是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。

企業(yè)精神是企業(yè)價(jià)值觀的升華、提練和凝聚，是企業(yè)性格、形象的濃縮，每個(gè)成功的企業(yè)都擁有自己獨(dú)特的企業(yè)精神。金州區(qū)保安服務(wù)公司的企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)和諧、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”，這16個(gè)字被公司刻意懸掛在辦公樓上。公司辦公樓曾經(jīng)過幾次遷址，這面紅底金字的牌匾卻始終沒有被遺棄。它伴隨 著公司一路走來(lái)，見證著企業(yè)的坎坷 與輝煌，它的光芒在每個(gè)金州保安人的心頭閃爍，它是公司上下的共同追 求、精神意志、服務(wù)宗旨的綜合體現(xiàn)，銘刻在每名員工的心靈之上，根植在企業(yè)之中。

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià) 值目標(biāo)。有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì) 有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。因此，企業(yè)價(jià)值觀決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存 亡。

廣州保安服務(wù)公司始終堅(jiān)持 走“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的道路，創(chuàng)新發(fā)展模式，不斷拓寬適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要 的服務(wù)領(lǐng)域和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。“政治合格、技能過硬、品德高尚、形象良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”濃縮了公司的企業(yè)價(jià)值觀和創(chuàng)新思維，是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、壯大的加速劑，是建設(shè)一流的領(lǐng)導(dǎo)班子、帶出一流的保安隊(duì)伍、做出一流的保安業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。

企業(yè)追求的終極目標(biāo)，是要實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值的最大化，而企業(yè)文化作為品牌價(jià)值實(shí)現(xiàn)的手段和保證，它可以協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的動(dòng)態(tài)平衡。因而企業(yè)文化是“本”，品牌是“標(biāo)”。金州區(qū)保安服務(wù)公司始終緊緊抓住了企業(yè)文化這個(gè)“本”，牢固樹 立優(yōu)質(zhì)“企業(yè)品牌”這個(gè)“標(biāo)”，以適應(yīng)保安服務(wù)事業(yè)發(fā)展的需要。為了更好的打造企業(yè)品牌，公司通過開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”、“服務(wù)質(zhì)量管理年”、“軟環(huán)境建設(shè)年”、“干保安愛保安、我為保安爭(zhēng)光彩”、“樹最佳企業(yè)品牌，爭(zhēng)做企業(yè)合格員工”、“樹最佳形象、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”及“立足崗位、弘揚(yáng)企業(yè)精神”等活動(dòng)，在保安隊(duì)伍中牢固樹立了品牌意識(shí)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，加強(qiáng)了保安隊(duì)伍建設(shè)。

公司堅(jiān)持學(xué)習(xí)踐行十八大精神，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為導(dǎo)向，強(qiáng)化保安隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭率先垂范“我是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 管理者向我看齊”的表率作用；“我是一名共產(chǎn)黨員跟我前進(jìn)”的先鋒模范作用；“我是一名企業(yè)員工從我做起”的主人翁作用。此舉極大的激發(fā)了全公司員工奮發(fā)向上的斗志，使企業(yè)的凝聚力得到增強(qiáng)，員工的責(zé)任感與職業(yè)道德水平不斷提升。

國(guó)學(xué)治企添助力

企業(yè)的發(fā)展是在探索、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，再探索、再學(xué)習(xí)、再創(chuàng)新的循環(huán)過程中不斷壯大的。而創(chuàng)新是這個(gè) 過程可持續(xù)發(fā)展的最重要環(huán)節(jié)。創(chuàng)新亦是一種文化，這種文化能夠喚 起一種巨大的能量、熱情、主動(dòng)性和 責(zé)任感。黨的十八大報(bào)告明確提出 “扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)” 的戰(zhàn)略目標(biāo)，作為企業(yè)來(lái)說，就是要對(duì)企業(yè)文化理論進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)文化理論注入新的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐 基礎(chǔ)。

“沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，科學(xué)管理、開拓創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路”?？偨?jīng)理包世家是個(gè)敢于創(chuàng)新的 人，他說到也做到了。經(jīng)過一番探索，他巧妙的將國(guó)學(xué)引入到企業(yè)管理中。

國(guó)學(xué)文化是我國(guó)古人遺留下來(lái)的重要文化遺產(chǎn)，是中華民族的無(wú)價(jià)之寶。其內(nèi)容博大精深，它涉及到治國(guó)的韜略，也涉及到做人做事的道理。不僅對(duì)于國(guó)家、民族有著推動(dòng)作用，對(duì)于公司發(fā)展同樣重要。為了讓國(guó)學(xué)文化扎根企業(yè)，包總經(jīng)理率先垂范，帶領(lǐng)公司高層管理人員報(bào)考了北京大學(xué)國(guó)學(xué)班進(jìn)行研修學(xué)習(xí)。通過向名家大師求教，結(jié)合自身的學(xué)習(xí)，包總經(jīng)理對(duì)國(guó)學(xué)產(chǎn)生出新的認(rèn)識(shí)，也堅(jiān)定了國(guó)學(xué)治企的信心，他首先選定了國(guó)學(xué)《弟子規(guī)》在全公司范圍內(nèi)推廣學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，公司的辦公樓里掛滿了一條條《弟子規(guī)》經(jīng)典語(yǔ)句的宣傳板。其內(nèi)容包含了立企的法則、處事的原則、做人的準(zhǔn)則，有感悟，有解讀，句句發(fā)人深省，為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，包總經(jīng)理將自己的學(xué)習(xí)心得編 制成冊(cè)，辦公室人員人手一冊(cè)，各大隊(duì)也制定了宣傳板報(bào)，公司上下步調(diào)一致以各種形式組織學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)和理解，濃厚的文化氛圍感染了大家，員工的心靈得到啟迪，重新定位企業(yè)、家庭和自我的位置。包總經(jīng)理用國(guó)學(xué)文化增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力，“國(guó)學(xué)治企”的創(chuàng)新理念在實(shí)踐中 得到了升華。

學(xué)以致用傳家寶

金州區(qū)保安服務(wù)公司有一條人人皆知的座右銘“上去或者出去”。 它的意思是說，企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，也是在選擇離開。在企業(yè)文化中，人是最重要的因素。一個(gè)人的思想政治覺悟和道德觀念對(duì) 其言行舉止起著決定性作用，只有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能在實(shí)際工作中真正領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的重要意義。要做到這點(diǎn)，學(xué)習(xí)是一條重要途徑。

公司管理層首當(dāng)其沖，成為主動(dòng)學(xué)習(xí)的排頭兵。通過進(jìn)行實(shí)際分析， 公司找準(zhǔn)了著力點(diǎn)，積極為干部職工 搭建了學(xué)習(xí)平臺(tái)，并建立健全了學(xué)習(xí)制度。如公司規(guī)定每周一為管理委員會(huì)干部學(xué)習(xí)日，每周三為公司中層 領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)日，每周五為黨團(tuán)活動(dòng)日。通過采取專家講座、行政干校培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部講課等不同形式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理論知識(shí)、科技文化知識(shí)、政策法規(guī)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)知識(shí)及國(guó)學(xué)文化的普及和學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。同時(shí)通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，把一批在學(xué)習(xí)過程中涌現(xiàn)出的中青年基 層干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。機(jī)關(guān)工作人員和部分企業(yè)員工實(shí)行競(jìng)聘上崗，堅(jiān)決做到能者上、平者讓、庸者下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工制度的優(yōu)化組 合。

以人為本促和諧

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，“人” 是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，“以人為本，構(gòu)建和諧”是金州區(qū)保安公司始終貫徹 的發(fā)展理念，也是公司賴以生存、蓬勃發(fā)展的動(dòng)力源泉。

公司緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心， 采取多種有力措施，保障員工合法權(quán)益，豐富員工的文化生活。本著調(diào)動(dòng) 員工的工作熱情和創(chuàng)造力，著力于維 護(hù)和保障員工的合法權(quán)益的前提，先后實(shí)施了一系列從優(yōu)待員的政策。 為了讓職工分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，激發(fā) “以企為家、創(chuàng)造勃發(fā)”的熱情和“爭(zhēng) 成績(jī)、創(chuàng)效益、為大家”的積極氛圍，公司提高各項(xiàng)福利待遇，數(shù)次上調(diào)了員工工資。

為體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)理念， 公司相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)的扶貧幫困政策，建立了困難職工檔案，對(duì) 困難職工進(jìn)行資助，并不斷加大資助 力度。為了解決困難員工家庭子女 上大學(xué)困難問題，公司啟動(dòng)“金秋助 學(xué)”活動(dòng)，為每年考上大學(xué)的困難員 工子女發(fā)放助學(xué)金，為他們圓夢(mèng)大學(xué)；員工患重病、親人病故，公司領(lǐng) 導(dǎo)都要帶上慰問金登門慰問；元旦、 春節(jié)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問特困員工，送去生活補(bǔ)助 和慰問品；每逢除夕之夜，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與中層領(lǐng)導(dǎo)都要攜帶慰問品冒著冬夜嚴(yán)寒分赴公司每一個(gè)保 安執(zhí)勤崗點(diǎn)慰問一線保安員。在東莞市保安服務(wù)公司工作的每一名員工是快樂、自豪、有歸屬感的，員工們由衷的表示公司是一個(gè)和諧的大 家庭。

當(dāng)企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，就需要在企業(yè)內(nèi)外得到展示、認(rèn)可和評(píng)價(jià)，這是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的內(nèi)在需要。文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式。通過文體活動(dòng)，可以展示企業(yè)文化成果，讓企業(yè)職工和社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)良好的形象產(chǎn)生共識(shí)。公司工會(huì)每年春季組織一次春游活動(dòng)，夏季組織一次海上活動(dòng)，并組織優(yōu)秀員工進(jìn)行溫泉療養(yǎng)和赴外省市參觀考察；公司還為員工設(shè)立了圖書館、乒乓球室、臺(tái)球室、娛樂室、健身房等娛樂活動(dòng)場(chǎng)所，組織員工開展歌詠比賽、詩(shī)歌朗頌、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽，并組建了一支保安樂團(tuán)，深入基層、 深入社區(qū)進(jìn)行文藝演出，極大地豐富了員工的精神生活，廣大員工通過這些活動(dòng)，領(lǐng)會(huì)到企業(yè)文化的內(nèi)涵，全公司呈現(xiàn)出和諧向上的氛圍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)的 工作積極性。

社會(huì)責(zé)任當(dāng)己任

廣州市保安服務(wù)公司多年來(lái)始終堅(jiān)持“一方有難、八方支援”的原則。一旦有災(zāi)情出現(xiàn)，公司都會(huì)組織 捐款，用實(shí)際行動(dòng)獻(xiàn)上愛心。公司以慈善獻(xiàn)愛心捐助為主題，先后開展了“你一份、我一份、我為社會(huì)盡份心”、 “我參與、我奉獻(xiàn)、我快樂”、“我為災(zāi) 區(qū)獻(xiàn)愛心”等活動(dòng)。目前，公司扶貧幫困、救助災(zāi)區(qū)、獻(xiàn)愛心捐款額累計(jì)達(dá)100余萬(wàn)元。

公司的每位領(lǐng)導(dǎo)都有一個(gè)對(duì)口的幫扶對(duì)象，平日里給予援助，大小節(jié)假日都會(huì)進(jìn)行慰問和探望。公司 還十多年如一日的幫扶社區(qū)孤寡老人劉玉鳳，她無(wú)兒無(wú)女，今年已經(jīng)94歲高齡。十多年前，公司總經(jīng)理包世 家偶然得知了她的情況，遂代表公司對(duì)老人進(jìn)行了探望和資助。此后，公司工會(huì)、共青團(tuán)組織對(duì)老人的生活進(jìn)行照顧。每逢節(jié)日臨近，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)帶上慰問金和生活必需品為老人 帶來(lái)節(jié)日的問候，與老人結(jié)下了不解之緣。

廣州保安服務(wù)公司的大門始終為下崗人員敞開著。多年來(lái)，公司積 極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提供就業(yè)平臺(tái)，為 社會(huì)排憂解難。先后招聘下崗職工3000余人次，先后安置了260多名退 伍軍人。

廣州市保安服務(wù)公司有兩面榮譽(yù)墻，一面在公司大會(huì)議室，懸掛著社會(huì)各單位和個(gè)人贈(zèng)送的68面錦 旗；另一面在三樓小會(huì)議室，懸掛著36塊在不同時(shí)期獲得的榮譽(yù)牌匾。而最為耀眼的，是山公安部、共青團(tuán)中央、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合授予的第三屆 “全國(guó)優(yōu)秀保安服務(wù)公司”和全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合授予的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”， 這些牌匾都是廣州市保安服務(wù)公司發(fā)展歷程的最好見證。

“榮譽(yù)掛著不是為了炫耀，而是為了更好的激勵(lì)。”這是包世家總經(jīng) 理經(jīng)常對(duì)員工說的一句話。企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德、甘苦與共，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標(biāo)保持高度一致，具有“企興我榮、企衰我恥” 的共同理念，凝聚“人人敬業(yè)奉獻(xiàn)、企業(yè)發(fā)展無(wú)限”、“人人品德高尚、企業(yè)蓬勃向上的精神，才能使企業(yè)的核 心競(jìng)爭(zhēng)力得到有效增強(qiáng)，才能為企業(yè)發(fā)展提速。