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保安員收入不高已經(jīng)不再是一個新鮮的話題，很多人認(rèn)為保安員收入低幾乎成了保安業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。沒有高的收入，就不會引進(jìn)相對高層次的人才，而原有的人才也會因為收入低的問題而逐漸離開保安行業(yè)。這樣的惡性循環(huán)，結(jié)果只有一個，保安業(yè)很難真正意義上的做大做強(qiáng)。所以只要將保安員的收入提高上去，所有的問題似乎也就有了答案。

這樣的提法不無道理，可是有一點卻被人們所忽視，那就是提高保安員收入的錢從什么地方來。在一些地方保安公司向客戶單位收取一個保安員的服務(wù)費只有2000元，有的甚至更低。而保安公司還要從這2000元當(dāng)中扣除管理費、培訓(xùn)費、平常的開銷以及一定的利潤，這樣發(fā)到保安員手里的可能就只剩下1600元左右。在這樣一個環(huán)境下，要提高保安員收入似乎成了一句空話，就算保安公司自己不掙錢，發(fā)到保安員手里的錢是2000元，而這與其他服務(wù)行業(yè)相比，收入也還是相對較低，很難說是真正意義上的提高。而保安公司也不可能為了提高保安員的收入虧本經(jīng)營。

所以要想提高保安員的收入，就要從源頭找起—— 提高保安員服務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)?？梢岣邩?biāo)準(zhǔn)總得有個理由，如果保安員的工作內(nèi)容還僅僅是停留在門崗上站一天，那么只要是身體健康的人，誰都可以干。客戶沒有理由提高服務(wù)費，因為工作內(nèi)容相對簡單，沒有任何的附加值，不需要太多的技術(shù)。

因此，提高保安服務(wù)的附加值才是增加保安員收入的關(guān)鍵，如果沒有一定的技術(shù)含量，服務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)就很難提高， 提高保安員的收入也就無從談起。如果保安服務(wù)的技術(shù)含量增大，人員招收的門檻也就會相應(yīng)的提高，收入也就隨之改觀，從而才能形成良性的循環(huán)。